Перед тем как рассчитать страховой стаж, нужно понимать разницу между страховым и трудовым периодом деятельности.

К счастью сотрудников бюджетных и коммерческих организаций, законами РФ определяется достаточно длинный перечень жизненных ситуаций, которые засчитываются как время вынужденного отсутствия на работе по уважительной причине.

Сюда, например, входят обстоятельства по временной нетрудоспособности связи с уходом за ребенком до 3-х лет. Но обо всем по порядку.

Для чего нужен страховой стаж

О необходимости иметь страховой стаж знает почти каждый гражданин России. Именно поэтому соискатели, находящиеся в поисках работы, указывают в резюме как одно из требований «официальное трудоустройство».

Только в это случае работодатель будет отчислять с заработной платы работника взносы в Пенсионный Фонд,  Фонд Социального Страхования и производить отчисления на Обязательное Медицинское Страхование.

Страховой стаж – это своеобразная страховка для будущих периодов нетрудоспособности. По ходу трудовой деятельности, государственной, муниципальной или иной службы страховая сумма возрастает, достигая своего пика по истечению 8 лет.

Тогда застрахованное лицо имеет право  рассчитывать на «полное содержание» на период собственных болезней, долечивания в санатории, травмы, карантина, отпуска по беременности и родам. Причиной оплачиваемой нетрудоспособности также становятся следующие ситуации:

• уход за ребенком-инвалидом
• наблюдение за ребенком, у которого обнаружен ВИЧ, злокачественное образование или поствакционное осложнение
• процедуры санаторно-курортного характера, неотложность которых вызвана несчастным случаем на производстве
• протезирование, которое организуется в стационаре
• последствия, вызванные отравлением (интоксикацией), в том числе из-за чрезмерного употребления алкоголя
• дополнительный отпуск по беременности и родам

Не нужно забывать о значении страховых периодов и для пенсионного обеспечения. При расчете пенсии каждый лишний год работы или страхового стажа берется в учет, что позволяет рассчитывать на достойные суммы пенсионного содержания к старости.

Таким образом, страховой стаж нужен и важен для социальной защиты тех, кто не может работать, но нуждается в финансовой помощи.

Суммы страховых выплат

Рассчитать страховой стаж для больничного – это процедура, которая требует сверки с записями в трудовой книжке работника и данными фонда социального страхования.

Операция проводится бухгалтером совместно с кадровой службой и зависит от продолжительности периода отчислений взносов.

«Страховка» от государства гарантируется уже по окончании шестого месяца официальной занятости.

Правда, она составляет всего лишь 60 процентов, т. е. заболевший получит «на руки» за каждый день нетрудоспособности всего лишь чуть более половины своего среднего заработка. Та же формула действует до достижения 5-летнего стажа.

Схема оплаты распространяется на все случаи при условии, что выплаты за полный календарный месяц больничного периода не будут превышать МРОТ (На сегодня уровень минимальной оплаты труда составляет 7500 рублей)

Далее все проще. В период с 5 до 8 полных лет страхового стажа компенсационные выплаты действуют из расчета 80 процентов среднедневного заработка. После 8 лет застрахованное лицо получает 100 процентов оплаты больничного листа.

Единственная проблема – доказать свой страховой стаж соответствующими записями из трудовой книжки и справками с предыдущих мест занятости.

Итак, суммы страховых возмещений зависят от продолжительности страхового стажа работника предприятия.

Как рассчитать страховой стаж

Приказ Министерства Здравоохранения и социального развития строго регламентирует схему исчисления страховых периодов занятости. В основном это – временные отрезки, когда лично гражданин РФ или его работодатель производили выплаты на социальное страхование.

Как доказательства этого факта служат финансовые  документы, свидетельствующие о целенаправленном переводе финансовых средств.

Кроме работы по трудовому договору, периодов нетрудоспособности в связи с материнством и службы в качестве государственного или муниципального чиновника в страховой стаж включаются следующие обстоятельства:

• занятость как индивидуальный предприниматель, адвокат, нотариус, частный детектив, частный охранник
• няни, репетиторы, которые производят отчисления в ФСС
• трудодеятельность в составе колхоза, производственного кооператива, родовой общины народов Севера
• служба в рядах вооружённых сил РФ
• депутатская деятельность, замещение должностей госслужбы
• работы в местах лишения свободы (если выполнен план)
• служба священником

Как правило, все данные о страховом стаже работника занесены в трудовую книжку. Если основной документ, свидетельствующий о трудовом стаже, утерян, то работнику следует собирать справки, на основании которых можно скорректировать стаж.

В данном случае в дубликате трудовой книжки указывается только суммарный стаж (годы, месяцы, дни), который и берется в расчет для начисления больничных листов.

Для подтверждения страхового стажа принимаются следующие документы:

• выписки из лицевого счета
• заверенные должным образом копии приказов
• справки с предыдущих мест занятости
• грамотно оформленные трудовые договора

Иногда страховой стаж не подтвердить без единственного документа – справки из территориального отдела ФСС. Например, это касается предпринимателей, у которых, кстати, нет ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке.

По всем данным о трудовом стаже речь не идет. Но, так как взносы регулярно приходили на счет внебюджетного фонда, есть возможность зачесть страховой стаж. Такой стаж признается по информации, выданной сотрудниками ФСС РФ.

Итак, страховой стаж – необходимое условие для 100 процентной компенсации дней больничного листа. Чтобы рассчитать его, требуется четкое понимание основ российского законодательства.

О том, как посчитать стаж для пенсии по трудовой книжке, можно узнать из видеоматериала: